Trốn đóng BHXH bắt buộc người sử dụng lao động có thể bị phạt đến 75 triệu đồng

Thứ Ba, 22/09/2026, 13:33 (GMT+7)

Từ ngày 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, quy định mới về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội. Đáng chú ý, hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc có thể bị xử phạt với mức phạt lên đến 75 triệu đồng, đồng thời người sử dụng lao động còn phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả.

( Nguồn: Bảo hiểm xã hội Việt Nam)

1. Không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ người tham gia BHXH

Theo khoản 1 Điều 44 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, trường hợp người sử dụng lao động không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia BHXH bắt buộc sau thời hạn 60 ngày kể từ khi hết thời hạn đăng ký theo quy định có thể bị phạt tiền tùy theo số lượng người lao động vi phạm.

Mức phạt được quy định như sau:

Số người lao động vi phạm	Mức phạt
Dưới 10 người	6 – 12 triệu đồng
Từ 10 đến dưới 50 người	12 – 20 triệu đồng
Từ 50 đến dưới 100 người	20 – 30 triệu đồng
Từ 100 đến dưới 300 người	30 – 40 triệu đồng
Từ 300 đến dưới 500 người	40 – 50 triệu đồng
Từ 500 đến dưới 700 người	50 – 60 triệu đồng
Từ 700 đến dưới 1.000 người	60 – 70 triệu đồng
Từ 1.000 người trở lên	70 – 75 triệu đồng

2. Một số hành vi trốn đóng BHXH có thể bị phạt 18% – 20%

Khoản 2 Điều 44 quy định mức phạt từ 18% đến 20% tổng số tiền BHXH bắt buộc trốn đóng, nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với một số hành vi, trong đó có:

Đăng ký tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp hơn mức quy định.
Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền BHXH đã đăng ký sau thời hạn 60 ngày kể từ thời hạn đóng chậm nhất và đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc, nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Lưu ý: mức phạt nêu trên là mức phạt được quy định đối với cá nhân; đối với tổ chức, mức phạt tiền được áp dụng theo nguyên tắc tại Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

3. Không chỉ bị phạt tiền, doanh nghiệp còn phải khắc phục hậu quả

Ngoài tiền phạt, người sử dụng lao động vi phạm còn có trách nhiệm:

Lập hồ sơ đăng ký hoặc đăng ký đầy đủ số người tham gia BHXH bắt buộc.
Đóng đủ số tiền BHXH bắt buộc đã trốn đóng.
Nộp thêm khoản tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền BHXH trốn đóng và số ngày trốn đóng vào quỹ BHXH.

Như vậy, chi phí doanh nghiệp phải thực hiện khi vi phạm không chỉ bao gồm tiền phạt hành chính, mà còn có khoản BHXH phải đóng bổ sung và khoản tiền tính 0,03%/ngày theo quy định.

4. Doanh nghiệp cần lưu ý gì?

Để hạn chế rủi ro, người sử dụng lao động nên thường xuyên:

✔ Rà soát đầy đủ người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.

✔ Đăng ký tham gia BHXH đúng thời hạn, đúng đối tượng.

✔ Kiểm tra mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tránh đăng ký thấp hơn quy định.

✔ Theo dõi số tiền BHXH phải đóng và thời hạn đóng để hạn chế phát sinh chậm đóng, trốn đóng.

✔ Chủ động đối chiếu số phải đóng, số đã đóng và số còn phải đóng với cơ quan BHXH.

Căn cứ pháp lý

Nghị định 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Điều 44 Nghị định 283/2026/NĐ-CP: Vi phạm về trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Nghị định có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.

Doanh nghiệp cần chủ động kiểm tra và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ BHXH để hạn chế phát sinh tiền phạt, tiền phải nộp bổ sung và ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.

Tin tức